В наши дни все больше говорят о трудоустройстве инвалидов, однако, инвалиды недовольны, а работодатели озадачены, давайте разбираться в этом подробнее, стараясь преодолеть все возникшие противоречия.

Прежде всего, определим, что труд людей с инвалидностью регламентируется рядом нормативно-правовых актов, которые имеют как международное, так и национальное назначение.

Если выбирать среди международных, то тут особо стоит выделить Конвенцию «о правах человека», а также Конвенцию «О правах инвалидов». Эти документы во многом определяют наиболее общие черты труда инвалидов, самое главное, что они гласят – каждый имеет право на труд в качественных условиях, а рабство запрещено. Спросите, о чем это мы, а о том, что даже если человек имеет инвалидность, ему надо платить достойную заработную плату и уважать его личностные и профессиональные качества. Помимо этого, эти документы признают за инвалидом право на достойную жизнь, а это много значит.

Обратимся к нормам отечественного права, из которых узнаем, что инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.

Ограничение жизнедеятельности - полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью.

В зависимости от степени расстройства функций организма лицам, признанным инвалидами, устанавливается группа инвалидности, а лицам в возрасте до 18 лет устанавливается категория "ребенок-инвалид".

Именно из этого определения законодатель исходит, когда создает конкретные нормы, касающиеся труда инвалидов.

Труд инвалидов так же регламентирован в Трудовом кодексе Российской Федерации, законодательстве о занятости и безработице, пенсионном праве.