Ќовости: PRO актив



„то включает в себ€ процесс подготовки к работе с добровольцами?




¬ы€вить потребность организации в добровольцах можно двум€ способами. ƒавайте назовем подходы в анализе потребности организации в добровольцах как первый Ц Ђпроектныйї, второй Ц Ђвнутриорганизационныйї. ќ каждом из них сегодн€ подробно расскажет  SK-NEWS.RU

ѕроцесс подготовки к работе с добровольцами можно разделить на несколько подходов.

ѕервый Ц Ђпроектный подходї: 
1. ќсознайте проблему, определите цель и сформулируйте конкретные конечные результаты проекта.  
2. ѕроанализируйте ваши ресурсы. —оставьте список имеющихс€ и требуемых ресурсов. 
3. ѕроанализируйте возможные альтернативные варианты реализации проекта. 
4. –ешите, есть ли деньги дл€ оплаты необходимых людей, если нет, то в план по реализации проекта вставьте пункт по привлечению добровольцев. ќпределите ответственного за это и сроки набора. ≈сли деньги есть, то давайте подумаем, чем еще кроме экономии финансов нам помогают добровольцы. ћожет быть, они нам дают такое, что очень сложно купить?  

¬торой Ц Ђвнутриорганизационныйї: 
1. ќпишите ту работу, которую необходимо выполн€ть дл€ устойчивого функционировани€ организации.  
2. ѕосле описани€ следует сгруппировать описанные виды де€тельности по сходным признакам. 
3. —равните построенную картинку с существующей и определить Ђузкие местаї, т.е. те функции, которые или никто не выполн€ет, или они реализуютс€ не в полной мере. 
4. ќпределите совместно с сотрудниками организации ответственных людей за работу в вы€вленных Ђузких местахї. ≈сли Ђузкие местаї затрагивают чью-то индивидуальную ответственность, то эту работу следует провести непосредственно с этим сотрудником. ќпределить, кака€ часть работы останетс€ у него, а какую он готов делегировать.  
5. –ешите, можно ли сгруппировать делегируемые функции вокруг каких-то новых должностей. 
6. ќпределитесь будет ли это оплачиваема€ работа или работа на добровольческой основе.  

ќба подхода будут эффективными только тогда, когда анализ потребности организации в добровольцах проводитс€ совместно всеми членами, сотрудниками организации. 

» теперь более подробно об описание работы, которую будут выполн€ть добровольцы. 
„то такое описать работу? 
Ёто довести до добровольца: 
- „то он будет делать. 
- ќсобенности его работы. 
- ¬рем€ и место работы. 
- — кем из организации он будет работать. 
- ƒополнени€ (льготы, поощрени€, карьера). 
-  то его клиенты. 
- —тепень его ответственности. 
- Ќеобходимость в дополнительном обучении. 

Ќет ничего страшнее дл€ работы с добровольцем, чем обмануть его ожидани€. Ёти ожидани€ в первую очередь св€заны с ожиданием конкретной работы. 
ќднажды, одному из добровольцев задали вопрос: Ђ огда дл€ теб€ был самый трудный момент в работе с нами?ї, то он ответил: ЂЌа третий день без работы. ≈сли бы € ее тогда не получил, то, вр€д ли бы пришел сноваї.  
≈сли эти ожидани€ не оправдываютс€, то у человека возникает чувство разочаровани€, не только в данном случае, но и возможно в св€зи с добровольчеством вообще. 


—делайте описание работы, с учетом следующих правил: 
- скучную работу разбейте на несколько мелких частей; 
- к творческой работе привлеките несколько человек; 
- точно определ€ете врем€ и место работы; 
- назначаете ответственного человека, к которому могут обратитьс€ добровольцы; 
- точно опишите ожидаемый конечный результат в количественном виде; 
- врем€ работы спланируете так, чтобы она не занимала целый день, а лишь несколько часов; 
- в описании покажите, какую пользу может принести труд добровольца окружающим, его социальную значимость; 
–абота должна соответствовать рекламируемому описанию, быть конкретной. 

 омментарии

comments powered by HyperComments

Ќовости партнеров

ќнлайн дискусси€ на тему: ЂЁйджизм: дискриминаци€ по возрасту и как с ней боротьс€ї состо€лась сегодн€ на площадке департамента конгрессных меропри€тий международного холдинга Ђ≈вроћедиаї.

ќ том, что в нашем теле живет огромное количество полезных микроорганизмов, наверн€ка слышал каждый. “акже почти все в курсе, что нарушени€ состава этой микрофлоры называютс€ дисбиозами. Ќаконец, те, кто всерьез заботитс€ о своем здоровье, знают, что эти бактерии не только помогают нам переваривать пищу, но еще и оказывают целый спектр воздействий на жизнеде€тельность наших клеток и тканей, пишет медицинский портал ЌеЅолеем

ѕоследнее врем€ часто слышу из разных источников о пользе полипренолов дл€ здоровь€ человека. ј что такое полипренолы? ќткуда их вз€ли и как они действуют?

ѕо примеру Ѕелгородской области на —таврополье будет разработана краева€ программа перевода сельского хоз€йства на биологизированное земледелие.

—“»ћ» — Ч это общее название группы препаратов. —феру действи€  того или иного из них можно пон€ть по второму слову на флакончике, отмечает SK-NEWS.RU .

—вое настороженное отношение к прививкам высказал профессор, д.м.н., невролог, эпилептолог, врач интегративной медицины, руководитель ÷ентр внедрени€ передовых медицинских технологий Ђѕланетаћедї ¬асилий √енералов в пр€мом эфире »нстаграм с блогером Ћаурой Ѕатыр.

–уководитель клуба и ведуща€ семинара - Ћюдмила јлександровна ƒорофеева, агроном, "природник" со стажем более 25 лет поделилась опытом применени€ микробных биопрепаратов нового поколени€ —“»ћ» —, которые производит √  Ќѕќ ЂЅиоцентрї в г. Ќевинномысске.

 

ћа€ковка пригласила молодых инвалидов на час правовой грамотности
ќ построении инклюзивной информационно-образовательной среды дл€ дошкольников с ќ¬« говорили в ћа€ковке
ѕодискутировали на тему коррупции у книжной выставки
“ифлоэкскурс в ћа€ковке дл€ студентов Ц медиков
–егистраци€ рождени€ ребенка
ѕраво с ¬” на смену места пребывани€ в –‘ и на трудоустройство
 Ѕ√” в проекте Ђ од будущегої нацпрограммы Ђ÷ифрова€ экономика –‘ї
ƒень добрых сердец состо€лс€ в ћа€ковке
„итатели ћа€ковки погрузились в историю русской культуры
ѕраво на трудоустройство с временным убежищем
ѕризнание гражданами –‘
Ђ»стори€ в миниатюреї от рекордсмена —ерге€ —пасова

ћы в социальных сет€х


ѕодписка

—еверо- авказские новости

 алендарь новостей

ƒекабрь
2022
ѕн ¬т —р „т ѕт —б ¬с
28
29
30
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
1