Зачастую, руководители НКО, являясь работодателями для своих сотрудников требуют, чтобы они проходили те либо иные курсы повышения квалификации, либо переквалификацию по другой специальности. Давайте разберёмся, насколько данное требование законно.

В сфере образования, переквалификация сотрудников должна быть не реже, чем один раз в три года. Если некоммерческая организация не является образовательной, то требование руководителя не может быть обязательным.

Однако, деятельность НКО предполагает динамичность и универсальность его работников. В связи с этим, расширение компетенций, пойдёт на благо, как самому сотруднику, так и организации в целом.

Заметим, что переквалификация предполагает то, что на базе имеющегося образования, можно получить дополнительную специальность.

Если работодателю это действительно необходимо, то сотрудник может пройти курсы повышения квалификации, также, один раз в три года.

В этом случае, чаще всего, оплату обучения производит организация, так как её руководство заинтересовано в том, чтобы образовательный уровень сотрудников, соответствовал требованиям текущего момента.

Если же предлагается оплатить повышение квалификации самостоятельно, то вы вправе отказаться. Принудить сотрудника – невозможно.

Заметим, что в настоящее время на просторах информационно-коммуникационной сети Интернет можно отыскать достаточное количество разнообразных вебинаров, обучающих курсов, в том числе, и повышения квалификации, которые проводятся абсолютно бесплатно, в рамках каких-либо грантов.

Не игнорируйте такие мероприятия, так как они позволят вам повышать свой профессионализм без особых затрат и быть востребованным специалистом.