В любом коллективе будет каждому комфортно, если он сплочённый, эффективно работающий, а приходя на работу, сотрудники не ругаются, а действительно делом заняты.

От психологического комфорта каждого зависит результат совместного труда. По этой причине, качественное взаимодействие между сотрудниками – самая важная цель в жизни руководителя.

Без благоприятного климата, работы не будет. Вот несколько упражнений, которыми можно воспользоваться для стабилизации обстановки в коллективе.

1. Задание: ведущий задает счет по количеству участников. Считать необходимо поочередно, но не сговариваясь.

Правила:

• если оба члена команды называют цифру вместе, игра начинается сначала;

• разговаривать запрещено;

• допустимо использование мимики, жестов.

• задача усложняется – всех участников просят играть с закрытыми глазами.

Результат: во время упражнения сотрудники вынуждены предугадывать действия друг друга, обращать внимание на невербальные обращения, манеры коллег. В конце задания игроки обсуждают итоги и основные проблемы, препятствующие выполнению задания.

2. Задание: Ведущий выбирает песню, слова которой знают все участники тренинга. Каждый участник по очереди говорит следующее слово в песне в след за предыдущим участником по часовой или против часовой стрелки. В случае сбоя или ошибки в слове одного из участников, игра начинается сначала.

3. Задание: Участники рассаживаются в круг. Ведущий подходит к одному из участников и передает воображаемый предмет в руки участнику (жестом) и сообщает направление передачи (по часовой стрелке или против). Каждый участник должен передать предмет следующему игроку. По сигналу ведущего «Стоп. У кого сейчас предмет?» участник должен поднять руку. В качестве предмета нельзя использовать физический предмет, только воображаемая передача.

Источник - https://hr-elearning.ru/treningi-na-splochenie-kollektiva-8-primerov/