Вопрос:

Невыплата зарплаты и угрозы

Ответ:

Уважаемый Алишер, ситуация, в которой вы оказались, к сожалению, классическая для российского рынка труда, но она вовсе не безнадежная, как может показаться на первый взгляд. Давайте разберем всё по порядку, отбросив эмоции и опираясь только на закон.

Самое главное, что вы должны усвоить прямо сейчас: Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) действует на территории нашей страны для всех одинаково. Статья 11 ТК РФ четко говорит, что трудовое законодательство распространяется на иностранных граждан так же, как и на россиян, если иное не предусмотрено международным договором. Это значит, что ваши права на своевременную оплату труда, на безопасные условия и на защиту от произвола абсолютно идентичны правам гражданина России. Работодатель, который пытается убедить вас в обратном и использует ваш статус иностранца как рычаг давления, просто пользуется вашей неосведомленностью и страхом.

Угрозы депортацией — это самый распространенный инструмент шантажа. Работодатель прекрасно понимает, что для мигранта потеря права на въезд — это катастрофа, и бьет в самую больную точку. Однако ситуация с контролем за работодателями постепенно ужесточается. Если у вас легальные документы (патент, регистрация, чеки об оплате налога), то вы находитесь в более сильной позиции, чем ваш начальник. Дело в том, что для компании или ИП нарушение миграционного или трудового законодательства грозит огромными штрафами, которые исчисляются сотнями тысяч и миллионами рублей за каждого сотрудника, а иногда и приостановкой деятельности. Тот факт, что он платит вам "в конверте", уже является налоговым преступлением и нарушением трудового права. Ему совершенно невыгодно привлекать к себе внимание полиции или трудовой инспекции, потому что проверка вскроет его "черную бухгалтерию".

Что касается "серой" зарплаты — это проблема более сложная, но решаемая. В суде мы можем доказать фактический размер заработной платы, если у вас есть доказательства: переводы на карту, ведомости (даже неофициальные), записи разговоров или свидетельские показания коллег.

В подобных спорах очень важно действовать грамотно и без эмоций. Часто достаточно того, чтобы в переговоры вступил квалифицированный юрист по трудовому праву, который объяснит работодателю перспективы судебного разбирательства и налоговой проверки. Как только директор понимает, что перед ним не напуганный работник, а профессиональная правовая позиция, тон разговора меняется, и деньги на погашение долга находятся удивительно быстро. Не бойтесь отстаивать свои права: закон на вашей стороне, а государственная машина сейчас настроена на обеление рынка труда, и ваши жалобы будут услышаны.

Чтобы вы понимали, что мои слова — это не просто утешение, а юридический факт, давайте обратимся к позиции высшей судебной инстанции. Суды в России ориентируются не только на сухой текст закона, но и на разъяснения Пленума Верховного Суда РФ. Это, по сути, инструкция для всех судей страны, как именно нужно трактовать спорные моменты.

Ключевым для нас является Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (с последующими редакциями), которое касается применения судами Трудового кодекса. Верховный Суд неоднократно подчеркивал принцип приоритета фактических отношений над формальными. Что это значит простым языком? Это значит, что если человек ходил на работу, выполнял поручения начальства, соблюдал график, и работодатель это допускал, то трудовой договор считается заключенным, даже если бумагу не подписали или оформили неправильно.

Для иностранных граждан это разъяснение имеет колоссальное значение. Работодатели часто пытаются замаскировать трудовые отношения под гражданско-правовые (договор услуг) или вовсе не оформлять ничего, полагая, что раз нет бумаги, то нет и ответственности. Верховный Суд пресекает эту логику. Если был допуск к работе — значит, возникли трудовые отношения со всеми вытекающими гарантиями: оплачиваемым отпуском, больничным и, главное, обязанностью выплачивать зарплату не ниже МРОТ и в установленные сроки.

Более того, в последние годы судебная практика, на которую опирается любой грамотный миграционный юрист, идет по пути запрета дискриминации. Суды указывают, что иностранное гражданство не может быть основанием для ущемления в оплате труда. Если иностранец выполняет ту же работу, что и гражданин РФ, ему нельзя платить меньше только из-за цвета паспорта.

Также суды разъясняют вопросы доказывания "серой" зарплаты. Пленум дает понять, что бремя доказывания в трудовых спорах распределяется особым образом. Работник — экономически слабая сторона, поэтому суд должен оказывать ему содействие в сборе доказательств. Если работодатель не предоставляет документы о начислении зарплаты, суд может принять в качестве доказательства сведения из объявлений о вакансиях (где указана реальная зарплата), данные статистики о средней зарплате по отрасли в регионе или выписки по банковским счетам работника. Таким образом, даже подпись в договоре с заниженной суммой не является окончательным приговором, если мы сможем убедить суд в том, что реальные договоренности были иными.

Теория — это хорошо, но давайте посмотрим, как это работает в жизни на конкретных примерах из практики нашей компании Malov & Malov. Эти истории наглядно показывают, что иностранный сотрудник может и должен побеждать.

К нам обратился гражданин Таджикистана, который работал поваром в крупном сетевом ресторане Москвы. Работодатель, пользуясь тем, что сотрудник плохо знал русский язык, не выдал ему второй экземпляр трудового договора. Когда повар получил травму на кухне (ожог), директор заявил: "Мы тебя не знаем, ты здесь не работаешь, уходи, или вызовем полицию". Ему не выплатили зарплату за два месяца и отказались компенсировать лечение.

Мы начали с того, что собрали косвенные доказательства. У клиента сохранились переписки в WhatsApp с администратором, где обсуждались график смен и меню, а также фото в униформе на кухне ресторана. Мы также запросили биллинг телефона, который показал, что он ежедневно находился по адресу ресторана с 10 утра до 10 вечера.

Собрав этот пакет, мы подали иск об установлении факта трудовых отношений. В суде юристы ресторана пытались доказать, что он просто "заходил в гости". Но судья, изучив переписку и показания двух свидетелей (бывших официантов), встал на сторону работника. Решение: признать трудовые отношения, взыскать задолженность по зарплате, компенсацию морального вреда и оплату лечения. Работодатель, испугавшись дальнейших проверок, выплатил всё на следующий день после решения суда.

Группа граждан Узбекистана работала на отделке жилого комплекса. Официально в договоре у них стояла минимальная оплата труда (около 25 тысяч рублей), а на руки они получали по 80-90 тысяч. Когда объект был сдан, застройщик решил "сэкономить" на финальном расчете и выплатил только официальную часть за последние три месяца. Разница составляла огромную сумму.

Рабочие боялись идти в суд, так как подписывали ведомости на маленькие суммы. Мы пошли другим путем. Мы проанализировали движение средств на картах работников. Выяснилось, что "серая" часть приходила им на карты переводами от физического лица — прораба этой же стройки. Регулярность и фиксированность сумм позволили нам выстроить позицию, что это была именно составная часть зарплаты.

Мы подготовили коллективную жалобу и досудебную претензию, где подробно расписали схему ухода от налогов, которую использует застройщик. Понимание того, что эта информация уйдет в Налоговую и Следственный комитет, подействовало отрезвляюще. Руководство компании пригласило нас на переговоры. В итоге, не доводя дело до суда, компания выплатила 80% от задолженности в рамках мирового соглашения. Людям было важнее получить деньги быстро, чем судиться годами за полную сумму.

Клиентка, гражданка Киргизии (страна входит в ЕАЭС, что упрощает трудоустройство), работала клинером в бизнес-центре. Ей не платили три месяца. Когда она потребовала расчет, ей пригрозили аннулированием регистрации, так как регистрацию ей делала фирма-"помойка", связанная с работодателем.

Это был сложный случай, так как клиентка действительно рисковала. Мы действовали на опережение. Сначала мы помогли ей переоформить миграционный учет на реальный адрес проживания, чтобы убрать рычаг давления. Затем мы обратились в прокуратуру с заявлением о невыплате заработной платы свыше двух месяцев (это уголовная статья 145.1 УК РФ). Когда работодателя вызвали на допрос в прокуратуру, его спесь мгновенно исчезла. Он понял, что из-за зарплаты уборщицы он рискует получить судимость. Долг был погашен в полном объеме, плюс компенсация за задержку.

Алишер, исходя из вашего вопроса, вот мой пошаговый алгоритм действий для вас:

Во-первых, перестаньте бояться. Страх — это единственное, на чем держится власть недобросовестного работодателя. Если ваши документы (патент, чеки, регистрация) в порядке, полиция вам не враг. Заявления о "краже" без доказательств — это заведомо ложный донос, и полиция не будет бездумно депортировать человека только по звонку директора.

Во-вторых, начинайте собирать доказательства "серой" части зарплаты и факта вашей работы. Делайте скриншоты переписок, фотографируйте рабочие графики, табели учета рабочего времени, любые документы, где стоит ваша фамилия. Если вам переводили деньги на карту — возьмите выписку в банке. Если платили наличными — постарайтесь записать разговор с начальником на диктофон, где вы обсуждаете именно сумму долга. Спросите: "Иван Иванович, когда вы отдадите мне мои 40 тысяч за прошлый месяц?" Если он ответит: "Подожди неделю", — это уже доказательство признания долга.

В-третьих, напишите официальную претензию работодателю. Не просто поговорите, а напишите на бумаге: "Прошу выплатить задолженность в таком-то размере". Отправьте заказным письмом или вручите под роспись. Часто одна только демонстрация того, что вы переходите в юридическую плоскость, заставляет вернуть деньги.

И последнее: если диалога не получается, обращайтесь в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Для этого не обязательно быть гражданином РФ. Вы — человек, который честно трудится, и государство заинтересовано в том, чтобы законы соблюдались, а налоги платились.