Консультации
Вопрос: имею ли я право уйти в отпуск, а потом уволится?
Действительно, статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации дает сотрудникам право воспользоваться днями отдыха, заработанными в конкретной организации, перед увольнением из нее. Для реализации указанного права необходимо соблюдение всех нижеперечисленных условий, сообщает SK-NEWS.RU
Этими условиями являются:
- согласие лица, предоставляющего работу;
- наличие неиспользованных дней отдыха;
- отсутствие виновных действий сотрудника, послуживших причиной расторжения трудового договора (ТД).
Расторжение ТД по заявлению на отпуск с последующим увольнением имеет следующие особенности:
- днем окончания отношений считается заключительный день отдыха;
- днем осуществления полагающихся сотруднику выплат и выдачи трудовой книжки — последний день перед отпуском;
- после ухода в отпуск сотрудник уже не имеет права на отзыв заявления;
- окончание отпуска и, как следствие, день увольнения может выходить за пределы срочного трудового договора.
ВАЖНО! Если, не договорившись об отпуске с последующим увольнением, лицо уходит в него самовольно, это считается прогулом (апелляционное определение Мосгорсуда от 26.02.2016 по делу № 33-6821/2016).
Типовой формы заявления на отпуск с последующим увольнением нет. Исходя из обширной практики его использования, можно предложить ряд таких необходимых атрибутов, как:
- имя и должность лица, на чье имя пишется заявление (обычно руководитель организации или обособленного подразделения), и т. п.;
- полное имя обращающегося с просьбой;
- собственно просьба о предоставлении отдыха со следующим за этим прекращением трудовых отношений с указанием даты начала отдыха и его продолжительности;
- дата оформления документа;
- личная подпись сотрудника с расшифровкой.
Кому (должность и Ф. И. О.)
от Ф. И. О.
Заявление
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 00.00.2018 г. продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.
Дата Подпись Ф. И. О.
Комментарии