12 сентября 2018

Отпуск с последующим увольнением: условия и особенности
Консультации

Отпуск с последующим увольнением: условия и особенности



Вопрос: имею ли я право уйти в отпуск, а потом уволится?

Действительно, статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации дает сотрудникам право воспользоваться днями отдыха, заработанными в конкретной организации, перед увольнением из нее. Для реализации указанного права необходимо соблюдение всех нижеперечисленных условий, сообщает  SK-NEWS.RU

Этими условиями являются:

  • согласие лица, предоставляющего работу;
  • наличие неиспользованных дней отдыха;
  • отсутствие виновных действий сотрудника, послуживших причиной расторжения трудового договора (ТД). 

Расторжение ТД по заявлению на отпуск с последующим увольнением имеет следующие особенности:

  • днем окончания отношений считается заключительный день отдыха;
  • днем осуществления полагающихся сотруднику выплат и выдачи трудовой книжки — последний день перед отпуском;
  • после ухода в отпуск сотрудник уже не имеет права на отзыв заявления;
  • окончание отпуска и, как следствие, день увольнения может выходить за пределы срочного трудового договора. 

ВАЖНО! Если, не договорившись об отпуске с последующим увольнением, лицо уходит в него самовольно, это считается прогулом (апелляционное определение Мосгорсуда от 26.02.2016 по делу № 33-6821/2016).

Типовой формы заявления на отпуск с последующим увольнением нет. Исходя из обширной практики его использования, можно предложить ряд таких необходимых атрибутов, как:

  • имя и должность лица, на чье имя пишется заявление (обычно руководитель организации или обособленного подразделения), и т. п.;
  • полное имя обращающегося с просьбой;
  • собственно просьба о предоставлении отдыха со следующим за этим прекращением трудовых отношений с указанием даты начала отдыха и его продолжительности;
  • дата оформления документа;
  • личная подпись сотрудника с расшифровкой. 
А вот и примерный образец такого заявления:

Кому (должность и Ф. И. О.)

от Ф. И. О.

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 00.00.2018 г. продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

 

Дата                                               Подпись                                     Ф. И. О.



Теги: НКО, трудовые отношения, отпуск с последующим увольнением

Количество показов: 1782