По традиции, 2021 год в Российской Федерации начнётся с больших новогодних каникул, которые продлятся с 1 января 2021 года, а во многих регионах, также, как и в Ставропольском крае, с 31 декабря этого года, по 10 января 2021 года. Поговорим о том, как же будут оплачиваться столь длинные выходные.

Допустим, что вы работаете по трудовому договору, предполагающему оплату в виде оклада – фиксированной суммы. Если рабочая неделя составляет 5 дней, то в январе 2021 года, вы отработаете лишь 15. Несмотря на то, что в большинстве случаев вы отработаете меньшее количество рабочих дней, по сравнению с другими месяцами, заработная плата будет начислена полностью. Такой порядок регламентируется статьёй 112 Трудового Кодекса РФ.

Если же вы работаете сдельно, и оплата труда зависит либо от количества часов, проведённых на рабочем месте, либо от количества произведённой продукции, объёма оказанных услуг и выполненных работ, то за праздничные дни выплачивается дополнительное вознаграждение, порядок формирование которого определяется локальными нормативными актами организации.

Бывают ситуации, когда остановить работу невозможно, даже в праздничные дни. Статья 153 Гражданского Кодекса РФ предписывает оплачивать труд в такие дни не менее, чем в двойном размере тарифной ставки. Конкретный размер оплаты того или иного сотрудника устанавливается в трудовом или коллективном договоре, либо ином локальном нормативном акте компании, но сумма не может быть ниже той, которая установлена Трудовым Кодексом Российской Федерации.

В том случае, когда работник находится на больничном, он получит пособие, которое выплачивается после закрытия листка нетрудоспособности.

Если сотрудник находится в очередном отпуске, то деньги за новогодние праздники он получит за три дня до его начала. Помимо этого, длительность отпуска увеличивается, за счёт прибавления праздничных дней.

Заметим, что бывают ситуации, когда оплата новогодних праздников не производится:

- В случае, когда трудовой договор действует, но работник ушёл в отпуск за собственный счёт;

- Человек может числится в составе трудового коллектива организации, но по каким-либо причинам, не выполнять служебные обязанности, например, находится в декретном отпуске.

Подводя итоги всего, сказанного выше, мы можем с уверенностью утверждать то, что если руководство вашей организации, не зависимо от её правового статуса, строго следует законодательству Российской Федерации, то все сотрудники, в том числе, и работающие в НКО, получат заработную плату в полном объёме, в независимости от того, какова продолжительность новогодних каникул.

С новым, 2021 годом!