Российская медицина с начала года перешла на новые правила оплаты труда. Деньги теперь поступают из средств Территориального фонда ОМС КБР вслед за каждым обратившимся за медпомощью. Беда в том, что в КБР медики не научились подобающим образом оформлять документы. Муторное это дело, непривычное. Но таковы теперь правила.

Любые изменения в законодательстве, влекущие за собой перестройку в рабочем процессе, финансировании или структуре учреждения, редко обходятся без сложностей. Не всегда нормативные акты, призванные упорядочить и оптимизировать деятельность организаций в той или иной отрасли, воспринимаются как руководство к действию, а это, как правило, негативно отражается на коллективах.

Речь об этом шла на совещании в Минздраве КБР с участием первого вице-премьера КБР Ирины Марьяш, вице-премьера КБР Галины Портовой, министра здравоохранения и курортов КБР Ирмы Шетовой, первого замдиректора Территориального фонда ОМС КБР Владимира Керефова, руководителя филиала ЗАО "Капитал Медицинское страхование" Александра Болова, председателя Профсоюзов КБР Фатимат Амшоковой, главных врачей и бухгалтеров районных больниц. 

 Как сообщила sk-news.ru руководитель пресс-службы Министерства здравоохранения и курортов КБР Лилия Шомахова, Ирма Шетова дала неудовлетворительную оценку работе лечебных учреждений, где к вопросу освоения новой системы финансирования отнеслись недостаточно ответственно. Это стало причиной невыполнения госзаданий и задержки стимулирующих выплат сотрудникам, хотя консультации проводились специалистами министерства неоднократно.

Владимир Керефов одной из главных причин, вызвавших осложнения, назвал недостаточное освоение практики учета страховых и личных данных пациентов, а также использования реестров ОМС. Между тем средства, предназначенные для лечебных учреждений, лежат на счетах. Их размер позволяют не только покрыть расходы на приобретение медикаментов, ГСМ, коммунальные, но и выплатить людям стимулирующие надбавки за январь-март в размерах, превосходящих доплаты, существовавшие до сих пор.

Не все главные врачи смогли эффективно распорядиться средствами, кто-то не знал, что на счету имеются необходимые суммы, кто-то знал, но не посчитал, что выплата стимулирующих надбавок – первоочередная задача руководителя. Некоторые амбулатории вообще не учли ни одного страхового полиса и не представили никаких данных. После серьезного разговора с руководством каждого учреждения, в течение выходных дней проблема была решена. В итоге, работникам лечебных учреждений была произведена доплата, которая в разных организациях составила суммы от трех до 14 тысяч врачам, до пяти тысяч – персоналу.

Галина Портова предупредила, что впредь спрос с руководителей лечебных учреждений будет жесткий, необходимо со всей ответственностью вникать в суть новых требований, так как именно главные врачи являются финансовыми распорядителями и от их работы зависит благополучие коллектива организации. Впредь главным врачам необходимо требовать оформления реестров не в конце месяца, а с первого дня, чтобы избежать задержек зарплаты.

Напомним, майский Указ Президента РФ регламентирует повышение к 2018 году средней заработной платы врачей до 200 процентов от средней заработной платы; повышение к 2018 году средней заработной платы среднего медицинского персонала (фармацевтического), младшего медицинского персонала до 100 процентов от средней заработной платы, работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги, – до 200 процентов от средней заработной платы.

В Кабардино-Балкарии среднемесячная заработная плата за 2012 год по отрасли «Здравоохранение» сложилась в размере 11 305,5 рублей, у врачей – 18931 руб., среднего медицинского персонала – 10780 руб., младшего – 7138 руб.

В рамках Указа в 2013 году по республике планируется достичь уровня средней заработной платы врачей – 22840 рублей, среднего медицинского персонала (медицинская сестра) – 13310 рублей, младшего медицинского персонала (санитарка) – 8820 рублей. При этом в Кабардино-Балкарии созданы все условия, позволяющие этого уровня достичь и обеспечить выполнение новых требований.