ГигаЧат

Молодой специалист — это не человек, который обязан знать всё и быть готовым к любой задаче с первого рабочего дня. 

Но важно создавать ему условия, в которых компетенции можно развивать и применять на практике. Об этом говорили на XI Всероссийской неделе охраны труда (ВНОТ-2026), которая прошла на площадке научно-технологического университета «Сириус» при поддержке Сбера. 

Деловая программа объединила более 150 мероприятий и 7 000 участников из всех регионов России, а также делегации Белоруссии, Китая и других государств. Завершил форум Молодёжный день, собравший сотни молодых специалистов, сообщили sk-news.ru в пресс-службе Сбербанка.

На Молодёжном дне обсуждали, как работодателям взаимодействовать с молодыми кадрами, как их нанимать, адаптировать и удерживать. Своим опытом поделился и Сбер. 

Ирина Ширяева, начальник учебного центра управления привлечения талантов и развития потенциала человека Юго-Западного банка Сбербанка, отметила:

 «Молодой специалист — это не человек, который обязан знать всё и быть готовым к любой задаче с первого рабочего дня. Да, он уже обладает профессиональной базой, умеет работать с технологиями, мыслит системно, взаимодействует с командой и готов постоянно учиться. Но очень важно создавать ему и условия, в которых эти компетенции можно постоянно развивать, применять на практике и вместе с бизнесом формировать будущее рынка труда».

Сбер выделяет пять фокусов, которые отражают такие навыки: системная работа с аналитикой и ИИ-ассистентами, способность к радикальным изменениям, практическая экспертиза, обучаемость. 

«В мире, где технологии и профессии постоянно меняются, устойчивое преимущество получает тот, кто умеет развиваться, адаптироваться и создавать новые решения. Мы в Юго-Западном банке уже несколько лет решаем эту задачу через особую модель компетенций, построенную вокруг мягких, цифровых и профессиональных навыков. Первые важны там, где готовые алгоритмы уже не работают. Цифровые компетенции помогают критически воспринимать и решать задачи, повышать личную и командную производительность. Профессиональные остаются тем фундаментом, на котором можно всесторонне развивать свои карьерные треки. И именно гармоничное сочетание всех трёх компонентов формирует самого сильного и привлекательного для любого работодателя сотрудника», — подчеркнула Ирина Ширяева.

Диана Числаш, руководитель отдела по развитию корпоративных отношений Нетологии, владелец продукта по обязательному обучению охране труда, добавила, что инженерные профессии сегодня выходят за рамки узкой специализации: 

«Автоматизация забирает рутину, а на первый план выходят работа с данными, ИИ-инструменты, цифровые модели и роботизированные системы. Для молодых специалистов это одновременно и вызов, и возможность, но только при условии, что они готовы смотреть шире одной специализации и постоянно соотносить свои навыки с тем, как меняются рабочие задачи. Критически важно не просто знать технологии, а понимать, как они решают реальные производственные задачи: от проектирования и контроля качества до эксплуатации и техобслуживания. Отсюда и новый набор востребованных компетенций: умение не только применять ИИ-инструменты, но и критически проверять их результаты, системное мышление, цифровая грамотность, основы кибербезопасности, способность работать на стыке разных функций. При этом траектория становления инженера сегодня расширена: ценность дают не только вузовские знания, но и практика на предприятии, проектная деятельность, стажировки, наставничество, дополнительное и онлайн-обучение».

На форуме также прошли выставка 150 профильных компаний, кейс-чемпионаты, финалы отраслевых конкурсов и спортивные мероприятия. Ключевой темой ВНОТ-2026 стала комплексная интеграция социально ориентированных технологий для достижения национальных целей России.

Подписывайтесь на SK-NEWS.RU в MAX и Телеграм, чтобы быть в курсе новостей!