- В настоящее время, с учетом складывающихся реалий, на первый план выходит важность решения задач обеспечения государства высококвалифицированными кадрами, - рассказал SK-NEWS.RU доцент кафедры менеджмента и предпринимательского права Северо-Кавказского института – филиала РАНХиГС Виталий Мельников.

Это не раз за последний год фиксировал в своих выступлениях Президент РФ Владимир Путин, в числе прочих отмечая необходимость обеспечения кадровой и интеллектуальной безопасности государства, несомненно, понимая всю комплексность и значимость кадровой составляющей для его дальнейшего развития.

Задачи, поставленные Президентом страны, невозможно решить без активного участия регионов. Тем более в кадровой сфере. Поскольку каждый субъект нашего государства обладает уникальными особенностями, специфическими чертами и отличительными характеристиками развития трудовых ресурсов, имеет свой уникальный набор проблем и возможностей развития.

Уже сейчас региональными органами власти активно предпринимаются попытки исправить сложившуюся ситуацию на рынке труда привести в соответствие поставленным задачам, осознавая необходимость именно активной политики занятости, прежде всего, в отношении молодежи.

Так, например, на Северном Кавказе стартовал и реализуется кадровый проект «Кавказ.Кадры», призванный обеспечить эффективный контакт молодых специалистов и работодателей, прежде всего, в одной из важнейших на сегодняшний день сфер национальной безопасности РФ – область информационно-коммуникационных технологий.

Видно понимание властью сложности и комплексности проблем кадровой безопасности, которые не представляется возможным решить в отрыве от сопутствующих задач – воспитания, профориентации, получения качественного образования, семейной политики, миграции и, как итог, эффективного трудоустройства и занятости молодых специалистов.

В этой связи, одновременно с мерами практического реагирования на острые проблемы рынка труда необходимо создание теоретической и нормативно-методической основы формирования и реализации государственной кадровой политики. Она должна включать, прежде всего, формирование концептуальных документов, регламентирующих основные направления, перспективы, стратегические цели и задачи реализации. Это позволит сформировать многоуровневую и сбалансированную кадровую стратегию государства и его отдельных регионов, - считает эксперт.