Больше других к новым знаниям стремятся жительницы Москвы (более 130 заявок), Санкт-Петербурга (более 115 заявок), Московской области и Ставропольского края (около ста заявок) и Новосибирской области, подавшие более полусотни заявок. Цифры привёл замруководителя рабочей группы программы «Содействие занятости» в РАНХиГС Олег Кондратенко.

Всего в стране более 2,2 тысячи молодых мам переобучат в Российской академии народного хозяйства при Президенте РФ по федеральному проекту «Содействие занятости». Женщины в декретном отпуске или воспитывающие дошкольников стали самыми активными участниками госпрограммы, адресованной разным категориям граждан. Всего в апреле около 4 тысяч человек приступают к обучению на базе Президентской академии.

Как отмечают все федеральные операторы проекта, высокий интерес молодых мам к переобучению сохраняется с 2021 года. За первый месяц со старта программы подали заявку на переобучение, прошли профориентацию в центрах занятости по месту жительства и приступают к занятиям по выбранной специальности более 1,5 тысячи молодых мам, находящихся в декрете или отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и более 700 женщин, не состоящих в трудовых отношениях и воспитывающих дошкольников.

По словам Олега Кондратенко, чаще всего женщины с детьми выбирают дизайн и мультимедиа, менеджмент и финансы. Обучаться могут в родном регионе, очно-заочно или дистанционно, что важно при наличии малыша. Кроме мамочек к наиболее активным категориям граждан, подавшим заявки, относятся люди 50+. Будет наплыв слушателей: в этом году в программу вошли отдельные категории молодёжи до 35 лет, не нашедшие работу после армии, окончания вуза или техникума, находящиеся под риском увольнения.

Жители СКФО могут пройти бесплатное переобучение в Северо-Кавказском институте – филиале РАНХиГС. Директор, член Общественной палаты РФ Азамат Тлисов рассказал SK-NEWS.RU: «Программа содействия занятости дает возможность безработным повысить квалификацию, выбрать новое направление для трудоустройства, повысить конкурентоспособность на рынке труда. Отмечаемый коллегами рост востребованности программ для женщин в декрете и людей старшего поколения подтверждает высокую заинтересованность в профессиональном росте и повышении квалификации при возвращении к работе в организациях этой категории граждан. Расширение компетенций и актуализация знаний свидетельствует о высоком уровне заинтересованности соискателей и работодателей.  Это эффективный инструмент для работодателей, получить специалиста с профильными компетенциями для организации и существенно снизить финансовые и временные издержки на переподготовку и переобучение кадров для конкретного направления работы».