С 1 января 2021 года вступил в силу Закон от 29.12.2020 № 477-ФЗ с изменениями в Трудовой Кодекс РФ для работодателей – некоммерческих организаций (НКО). С 2021 года НКО с численностью штата не более 35 человек получили право заключать срочные трудовые договоры с любыми приходящими в организацию работниками при взаимном согласии сторон (абз. 12 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Чаще всего срочные трудовые договоры заключают под определенные цели, проекты с установленным сроком исполнения.

Теперь отвечающие установленным требованиям НКО не обязаны издавать локальные нормативные акты (ЛНА), за исключением акта о временном переводе на дистанционную работу (стю312.9 ТК РФ). При этом НКО определяет самостоятельно, стоит ли отказываться полностью или принять выборочно:

• правила внутреннего трудового распорядка;
• положения об оплате труда, премировании, установлении графика сменности и т. д.

Если НКО решает отказаться от издания каких-либо локальных нормативных актов, их нормы обязательны к включению в трудовые договоры. НКО используют типовую форму трудового договора, установленную для микробизнеса Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. 

Информация взята из Консультант Плюс.

Итоги

• С 2021 года в части трудовых отношений НКО приравняли к микропредприятиям.
• У НКО с численностью не более 35 чел. появилось право заключать срочные трудовые договоры.
• НКО вправе самостоятельно определить потребность в издании ЛНА, за исключением акта о временном переводе на дистанционную работу.
• НКО используют тот же образец трудового договора, что и микропредприятия.