От имени работодателя трудовой договор с руководителем во всех случаях подписывает лицо, которое было председателем собрания, на котором этого руководителя назначили или лицо, которому были переданы полномочия по установлению правоотношений с руководителем. В том случае, когда руководитель и учредитель выступают в одном и том же лице, то есть возможность подписать трудовой договор с самим собой.

Правовое положение всех юридических лиц, в том числе и некоммерческих организаций, определяется гражданским правом, а также другими нормативно-правовыми актами, в задачи которых входит конкретизация норм и положений ГК РФ. Например, существуют нормы права, которые определяют положение НКО. В ст. 1 Федерального закона №7-ФЗ от 12.01.1996 г. «О некоммерческих организациях» (далее – закон об НКО) определяется, что «Настоящий Федеральный закон определяет особенности гражданско-правового положения некоммерческих организаций отдельных организационно правовых форм, видов и типов, а также возможные формы поддержки.

Гражданское законодательство вполне использует такое действие, как аналогия закона. Ст. 6 Гражданского кодекса установлено, что «В случаях, когда предусмотренные пунктами 1 и 2 статьи 2 настоящего Кодекса отношения прямо не урегулированы законодательством или соглашением сторон и отсутствует применимый к ним обычай, к таким отношениям, если это не противоречит их существу, применяется гражданское законодательство, регулирующее сходные отношения (аналогия закона)». Законодательство об НКО не имеет точного указания о том, кто же подписывает договор с руководителем, но иные нормы, например, законодательство, определяющее работу акционерных обществ, точно определяет, что это полномочия того органа, который назначил руководителя, а значит, и в некоммерческой организации как в одной из форм юридических лиц, эту функцию действительно выполняет председатель собрания или уполномоченное лицо. Ситуации, когда руководитель будет подписывать договор с самим собой лучше избегать, это положение никак не урегулировано законом, хотя имеет место быть.