Необходимые положения компании смогут прописывать в трудовых договорах, сообщила пресс-служба комитета Государственной Думы по развитию гражданского общества, вопросам общественных и религиозных объединений.

Поправки коснутся организаций численностью до 15 человек и выручкой не более 120 миллионов рублей в год. Им, как и малым предприятиям, не нужно будет утверждать правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и премировании, график сменности и другие документы.

Вместе с тем НКО, в которых работает до 35 человек, смогут на законных основаниях заключать с работниками срочные трудовые договоры. Организациям нередко нужны специалисты для временной работы, но Трудовой кодекс разрешает заключать срочные трудовые договоры только в определенных случаях. Изменения затронут только те НКО, которые по организационно-правовой форме могут относиться к социально ориентированным.