Они должны вовремя проинформировать государственную службу занятости об изменениях в деятельности. Это касается не только вакансий или сокращения сотрудников, но и других решений, которые могут повлиять на занятость работников.

Так, уведомлять необходимо о ликвидации организации, прекращении деятельности ИП, сокращении численности сотрудников, введении неполного рабочего дня, переходе на дистанционную работу, простое, банкротстве. Для размещения сведений есть определенные сроки. О предстоящей ликвидации и сокращении штата необходимо сообщить не позднее чем за два месяца. При угрозе массового увольнения срок три месяца. Информацию о простое, введении неполного рабочего дня или дистанционной работы размещают в течение трех рабочих дней, о вакансиях – в течение пяти дней.

Уведомления направляют в электронной форме через платформу «Работа России» либо другие ресурсы по установленным правилам.

Министр труда и соцзащиты населения Ставропольского края Елена Мамонтова рассказала SK-NEWS.RU: «Своевременное информирование службы занятости о высвобождении работников или изменениях в режиме работы не формальность, а важный инструмент сохранения стабильности на рынке труда. Это позволит службе занятости заранее подготовиться: предложить людям новые вакансии, организовать переобучение и не допустить роста напряженности. Электронный формат делает процесс прозрачным, быстрым и удобным для обеих сторон. Мы призываем работодателей края ответственно относиться к этим требованиям: это в интересах и бизнеса, и людей».

Подписывайтесь на SK-NEWS.RU в MAX и Телеграм, чтобы быть в курсе новостей!