Хотя общая безработица в Ставропольском крае по методологии Международной организации труда сократилась с 8% до 5,4%, что является самым низким показателем не только в регионах СКФО, но и на Юге России.

Одна из приоритетных задач краевого правительства – наполняемость «банка вакансий рабочих мест» работодателями, осуществляющими деятельность на территории Ставропольского края.

Как сообщили корреспонденту sk-news.ru Ольге Богатеевой в пресс-службе губернатора Ставропольского края, за 3 года (2009-2011 годы) численность участников мероприятий программ занятости составила 900 тыс. человек, а объём финансирования – более 4 млрд. рублей. В результате количество безработных по состоянию на текущую дату сократилось с более чем 40 тысяч человек. Уровень регистрируемой безработицы со значения 2,8% экономически активного населения снизился до 1,3%.

Заместитель начальника управления труда и занятости населения Ставропольского края Борис Семеняк отмечает, что это самый низкий показатель за последние несколько лет.

Однако проблема занятности в отношении инвалидов, граждан предпенсионного возраста и молодёжи без опыта работы все еще остается острой. Её решением может стать развитие банка вакансий. Осенью 2010 года краевое правительство утвердило порядок предоставления работодателями сведений о наличии вакансий в центры занятости. Процесс его исполнения контролируется краевым управлением труда и занятости. Для удобства предоставления сведений организации Ставропольского края подключаются к информационной системе «Электронный работодатель», что позволяет направлять данные о вакантных местах в службу занятости, не выходя из офиса.

Одновременно действует официальный интернет-портал, куда через «личный кабинет» можно подать сведения о вакансиях в электронном виде. В итоге, на сегодняшний день в «банке вакансий» Ставропольского края – более 19 тысяч предложений. Причём если раньше количество вакансий по рабочим профессиям и неквалифицированным видам труда составляло до 80% от общего числа, то теперь этот показатель сократился до 63%, что означает появление более полных сведений о потребности в инженерно-технических работниках и специалистах с высшим и средним образованием.

Юрий Тыртышов поручил руководителям органов исполнительной власти края организовать проведение информационной кампании среди организаций, разъясняя необходимость ежемесячного предоставления в центры занятости сведений о потребности в работниках. К работе по наполнению «банка вакансий» будут также привлечены Торгово-промышленная палата Ставропольского края и региональное объединение работодателей «Конгресс деловых округов Ставрополья».