Россиян ждет очередная пенсионная реформа. Благодаря видеоконференцсвязи желающие смогли узнать о том, как это изменит жизнь пенсионеров, от представителей Пенсионного фонда России и Министерства труда и социальной защиты РФ. 

Дело в том, что, по мнению экспертов, в будущем нерешенные вопросы существующей пенсионной системы: отсутствие достаточных страховых источников, финансовая несбалансированность, неразвитые финансовые институты неизбежно приведут к снижению пенсии относительно заработной платы. Чтобы не допустить этого снижения необходимо провести пенсионную реформу, проект которой будет представлен президенту России Владимиру Путину в декабре 2012 года.

О том, какой будет пенсионная система в нашей стране после реформы — если она будет проведена по задуманному плану — в ходе видеоконференции рассказали статс-секретарь, заместитель министра труда и социальной защиты России Андрей Пудов и председатель правления Пенсионного фонда России Антон Дроздов. В конференции поучаствовали Республики Калмыкия и Кабардино-Балкария, Ставропольский и Хабаровский край, Ивановская и Тюменская область и другие субъекты Российской Федерации.

Стратегия развития пенсионной системы разработана в соответствии с указом президента России Владимира Путина от 7 мая 2012 года №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Основные задачи, которые должна решить пенсионная реформа, призваны гарантировать социально приемлемый уровень пенсионного обеспечения, сбалансированность пенсионной системы и удержать на приемлемом уровне ее страховую нагрузку на экономику страны. 

Фактически, реформа полностью изменит существующую пенсионную систему. Например, она предлагает новое пенсионное правило «40–20–40–20», эксперты объясняют, что если в течение 40 лет работник платит 20% от зарплаты, то его пенсия составит 40% от заработка в течение 20 лет. Кроме того, нововведения призваны дать ответ на вечный вопрос — «почему сосед работал меньше, а пенсию получает такую же, как и я». Антон Дроздов заверил, что по новым правилам чем больше стаж, тем больше будет пенсия.
Однако здесь возникает резонный вопрос — не стоит ли за новыми правилами скрытое увеличение пенсионного возраста, ведь девушкам, чтобы выполнить условия «40–20–40–20» нужно работать минимум 30 лет, получается на рождение и воспитание детей фактически не остается времени. 

«Стратегия развития пенсионной реформы постарается учесть все вопросы, в том числе и те, что касаются «гендерных проблем» начисления пенсий. Еще есть время, чтобы ответ на этот вопрос найти. Но речи о повышении пенсионного возраста не идет», — заверили эксперты. 

Кроме того, как пояснил Андрей Пудов, в пенсионной системе появятся три уровня, которые и будут составлять основу выплаты. «Первый уровень — это пенсия в рамках государственной системы обязательного пенсионного страхования за счет страховых взносов. Второй уровень — корпоративная пенсия, формируемая работодателем и третий уровень — частная пенсия, которая формируется по добровольному желанию гражданина», — пояснил он.

Реформа обещает решить вопрос и с теми, кто вышел на пенсию досрочно. Пенсия «досрочников» необеспеченна финансовыми источниками, а работодатель не несет дополнительных расходов в связи с наличием «вредных» рабочих мест. 

«По сути, пенсию тем, кто закончил работать по каким-то причинам раньше, платят те, кто выходит на пенсию в общеустановленные сроки. Реформа должна стабилизировать этот процесс. Так, планируется, увеличение тарифов по страховым взносам работодателей, а главным основанием для назначении досрочной пенсии станет оценка рабочих мест по условиям труда», — поясняют эксперты.

Таким образом, реформа должна не только избавить пенсионную систему от изъянов, но и подготовить ее к прогнозируемому росту числа получателей пенсии, который уже к 2030 году начнет превышать количество наемных работников.