Вопрос юристу



Ведение раздела осуществляется при поддержке гранта на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.


Отпуск с последующим увольнением: условия и особенности


Вопрос:

Вопрос: имею ли я право уйти в отпуск, а потом уволится?


Действительно, статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации дает сотрудникам право воспользоваться днями отдыха, заработанными в конкретной организации, перед увольнением из нее. Для реализации указанного права необходимо соблюдение всех нижеперечисленных условий, сообщает  SK-NEWS.RU

Ответ:



Вопрос: имею ли я право уйти в отпуск, а потом уволится?

Действительно, статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации дает сотрудникам право воспользоваться днями отдыха, заработанными в конкретной организации, перед увольнением из нее. Для реализации указанного права необходимо соблюдение всех нижеперечисленных условий, сообщает  SK-NEWS.RU

Этими условиями являются:

  • согласие лица, предоставляющего работу;
  • наличие неиспользованных дней отдыха;
  • отсутствие виновных действий сотрудника, послуживших причиной расторжения трудового договора (ТД). 

Расторжение ТД по заявлению на отпуск с последующим увольнением имеет следующие особенности:

  • днем окончания отношений считается заключительный день отдыха;
  • днем осуществления полагающихся сотруднику выплат и выдачи трудовой книжки — последний день перед отпуском;
  • после ухода в отпуск сотрудник уже не имеет права на отзыв заявления;
  • окончание отпуска и, как следствие, день увольнения может выходить за пределы срочного трудового договора. 

ВАЖНО! Если, не договорившись об отпуске с последующим увольнением, лицо уходит в него самовольно, это считается прогулом (апелляционное определение Мосгорсуда от 26.02.2016 по делу № 33-6821/2016).

Типовой формы заявления на отпуск с последующим увольнением нет. Исходя из обширной практики его использования, можно предложить ряд таких необходимых атрибутов, как:

  • имя и должность лица, на чье имя пишется заявление (обычно руководитель организации или обособленного подразделения), и т. п.;
  • полное имя обращающегося с просьбой;
  • собственно просьба о предоставлении отдыха со следующим за этим прекращением трудовых отношений с указанием даты начала отдыха и его продолжительности;
  • дата оформления документа;
  • личная подпись сотрудника с расшифровкой. 
А вот и примерный образец такого заявления:

Кому (должность и Ф. И. О.)

от Ф. И. О.

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 00.00.2018 г. продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

 

Дата                                               Подпись                                     Ф. И. О.




Возврат к списку



Задать вопрос

 
Представьтесь, пожалуйста*

Ваш вопрос


Защита от автоматического заполнения




Введите слово с картинки*:




Крылья надежд
Елка Желаний
✨ЧЕТВЁРТАЯ ДАРИТ СЧАСТЬЕ✨
Добровольчество рядом
Музыка в наших руках
Продолжаем публиковать материалы о добровольчестве, как явлении, о добровольцах и их добрых делах, несущих свет и облегчение людям, нуждающимся в помощи.
Мы мечтаем о времени, когда добрые дела станут повседневной жизнью каждого.
Помогать не стыдно
Каждый понимает добровольчество по-своему, но отклик в сердце есть всегда. Кому-то самому нужна помощь, а кто-то её оказывает.
Эти книжки «читают» руками
Научные исследования студентов КБГУ
Подведены итоги партнерского проекта «Слядневские чтения»

Видео лента

Мы в социальных сетях


Подписка

Северо-Кавказские новости

Календарь новостей

Январь
2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
31
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
1
2
3