Вопрос юристу

Задать вопрос юристу

 
Прием на работу новых сотрудников: виды договоров, налоги и обязательные платежи


Вопрос:

Наша организация стала победителем в конкурсе президентских грантов. Предстоит много работы, для этого нужны новые люди. Расширение штата – нечастая ситуация в общественной организации. На что обратить внимание?

Ответ:

Поздравляем с расширением деятельности! В зависимости от того, что за задачи ставятся перед новым сотрудником, может идти речь о том, чтобы принять его на работу по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера (выполнение конкретных работ или оказание услуг).

Первый вариант (заключение трудового договора) предусматривает прием работника в штат для выполнения определенного набора обязанностей на регулярной основе. За таких сотрудников организации нужно через территориальную инспекцию ФНС России уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование (ПФР, ФСС и ФОМС). Кроме того, через региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации будет необходимо уплачивать взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, даже если производством является социальный продукт, а профессиональные заболевания сплошь связаны с издержками работы с людьми. В качестве работодателя вы будете выступать налоговым агентом, удерживая НДФЛ из зарплаты работников при ее выплате, и перечисляя сумму налога в ФНС России.

Второй вариант (заключение гражданско-правового договора, т.н. ГПД) подразумевает выполнение привлекаемым вами физическим лицом некой разовой работы, когда нецелесообразно вести речь о приеме его на работу на постоянной основе. Соответственно, в части документооборота это для организации - работник «лайт». Почему? Хотя с выплат работнику по гражданско-правовому договору НДФЛ также удерживается, и также уплачиваются необходимые по закону взносы в ПФР и ФОМС, работодатель волен не уплачивать страховые взносы в ФСС и на обязательное социальное страхование (от несчастных случаев и профзаболеваний), если в гражданско-правовом договоре с работником обязанность по уплате этих взносов работодателем не была принята.

Не забудьте, пожалуйста, о сроках, в которые надлежит уплатить суммы налогов и страховых взносов.

По НДФЛ с выплат сотруднику (зарплата или вознаграждение по ГПД) – это день, следующий за днем фактической выплаты. В случае выплаты отпускных или больничного – последний день месяца, в котором фактически произведены такие выплаты.

Во всех перечисленных случаях удержать НДФЛ надо в день выплаты работнику.

В отношении страховых взносов (ПФР, ФСС, ФОМС) сроком уплаты будет 15 число месяца, следующего за месяцем выплаты зарплаты и иных вознаграждений.

Успехов вам в вашем проекте, прочных и здоровых отношений с работником!



Возврат к списку



Задать вопрос

 
Представьтесь, пожалуйста*

Ваш вопрос


Защита от автоматического заполнения




Введите слово с картинки*:




Приглашаем на закрытие фестиваля тактильной книги!
Приглашаем на мероприятия библиотеки в декабре 2019 г.
Прошёл День информационной грамотности
Ротангер
До 30 ноября 2019 года принимаются заявки от бизнес-организаций и ИП в Ставропольском крае на конкурс по поддержке корпоративного волонтерства: участие бесплатное
Прошло первое занятие в рамках проекта «Универсальный мобильный помощник»
«Все болезни – от нервов», - утверждают психологи
Партнёрский челлендж прошёл в библиотеке
У нас в гостях воспитанники Ставропольского президентского кадетского училища
Завершился литературный марафон «Когда строка диктует чувство»
Библиодесант Маяковки высадился в Петровской модельной центральной библиотеке
Творческая встреча с Катериной Кан

Мы в социальных сетях


Подписка

Северо-Кавказские новости

Календарь новостей

Декабрь
2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
25
26
27
28
29
30
1
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
1
2
3
4
5