ѕрием на работу новых сотрудников: виды договоров, налоги и об€зательные платежи

Ќовости: ќбщество




¬опрос.

Ќаша организаци€ стала победителем в конкурсе президентских грантов. ѕредстоит много работы, дл€ этого нужны новые люди. –асширение штата Ц нечаста€ ситуаци€ в общественной организации. Ќа что обратить внимание?

ќтвет.

ѕоздравл€ем с расширением де€тельности! ¬ зависимости от того, что за задачи став€тс€ перед новым сотрудником, может идти речь о том, чтобы прин€ть его на работу по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера (выполнение конкретных работ или оказание услуг).

ѕервый вариант (заключение трудового договора) предусматривает прием работника в штат дл€ выполнени€ определенного набора об€занностей на регул€рной основе.

ѕри приеме на работу нового сотрудника потребуютс€ его паспорт, трудова€ книжка (если это не совместитель или впервые поступающий на работу человек), —Ќ»Ћ— (оп€ть же, кроме впервые поступающего на работу), военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний, справка о наличии (отсутствии) судимости или уголовного преследовани€ (если будуща€ работа, к примеру, касаетс€ педагогической де€тельности), справка о доходах с предыдущих мест работы за 2 года, справка 2-Ќƒ‘Ћ за текущий год.

–аботодателю потребуетс€ сн€ть копии указанных документов и хранить их.

ƒалее за своих штатных сотрудников организации нужно через территориальную инспекцию ‘Ќ— –оссии уплачивать страховые взносы на об€зательное социальное страхование (ѕ‘–, ‘—— и ‘ќћ—).  роме того, через региональное отделение ‘онда социального страховани€ –оссийской ‘едерации будет необходимо уплачивать взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, даже если производством €вл€етс€ социальный продукт, а профессиональные заболевани€ сплошь св€заны с издержками работы с людьми. ¬ качестве работодател€ вы будете выступать налоговым агентом, удержива€ Ќƒ‘Ћ из зарплаты работников при ее выплате, и перечисл€€ сумму налога в ‘Ќ— –оссии.

¬торой вариант (заключение гражданско-правового договора, т.н. √ѕƒ) подразумевает выполнение привлекаемым вами физическим лицом некой разовой работы, когда нецелесообразно вести речь о приеме его на работу на посто€нной основе.

—оответственно, в части документооборота дл€ организации Ц это всегда работник версии Ђлайтї.

ѕочему?

¬спомните, сколько документов требуетс€ дл€ оформлени€ по трудовому договору. ѕо √ѕƒ при оформлении надо получить паспорт работника, —Ќ»Ћ— и »ЌЌ, сделать копии, оформить на их основании договор в двух экземпл€рах.

Ќалоги и взносы. ’от€ с выплат работнику по гражданско-правовому договору Ќƒ‘Ћ также удерживаетс€, и также уплачиваютс€ необходимые по закону взносы в ѕ‘– и ‘ќћ—, работодатель волен не уплачивать страховые взносы в ‘—— и на об€зательное социальное страхование (от несчастных случаев и профзаболеваний), если в гражданско-правовом договоре с работником об€занность по уплате этих взносов работодателем не была прин€та.

Ќе забудьте, пожалуйста, о сроках, в которые надлежит уплатить суммы налогов и страховых взносов.

ѕо Ќƒ‘Ћ с выплат сотруднику (зарплата или вознаграждение по √ѕƒ) Ц это день, следующий за днем фактической выплаты. ¬ случае выплаты отпускных или больничного Ц последний день мес€ца, в котором фактически произведены такие выплаты.

¬о всех перечисленных случа€х удержать Ќƒ‘Ћ надо в день выплаты работнику.

¬ отношении страховых взносов (ѕ‘–, ‘——, ‘ќћ—) сроком уплаты будет 15 число мес€ца, следующего за мес€цем выплаты зарплаты и иных вознаграждений.

”спехов вам в вашем проекте, прочных и здоровых отношений с работником!



 омментарии

comments powered by HyperComments

Ќовости партнеров

ќнлайн дискусси€ на тему: ЂЁйджизм: дискриминаци€ по возрасту и как с ней боротьс€ї состо€лась сегодн€ на площадке департамента конгрессных меропри€тий международного холдинга Ђ≈вроћедиаї.

ќ том, что в нашем теле живет огромное количество полезных микроорганизмов, наверн€ка слышал каждый. “акже почти все в курсе, что нарушени€ состава этой микрофлоры называютс€ дисбиозами. Ќаконец, те, кто всерьез заботитс€ о своем здоровье, знают, что эти бактерии не только помогают нам переваривать пищу, но еще и оказывают целый спектр воздействий на жизнеде€тельность наших клеток и тканей, пишет медицинский портал ЌеЅолеем

ѕоследнее врем€ часто слышу из разных источников о пользе полипренолов дл€ здоровь€ человека. ј что такое полипренолы? ќткуда их вз€ли и как они действуют?

ѕо примеру Ѕелгородской области на —таврополье будет разработана краева€ программа перевода сельского хоз€йства на биологизированное земледелие.

—“»ћ» — Ч это общее название группы препаратов. —феру действи€  того или иного из них можно пон€ть по второму слову на флакончике, отмечает SK-NEWS.RU .

—вое настороженное отношение к прививкам высказал профессор, д.м.н., невролог, эпилептолог, врач интегративной медицины, руководитель ÷ентр внедрени€ передовых медицинских технологий Ђѕланетаћедї ¬асилий √енералов в пр€мом эфире »нстаграм с блогером Ћаурой Ѕатыр.

–уководитель клуба и ведуща€ семинара - Ћюдмила јлександровна ƒорофеева, агроном, "природник" со стажем более 25 лет поделилась опытом применени€ микробных биопрепаратов нового поколени€ —“»ћ» —, которые производит √  Ќѕќ ЂЅиоцентрї в г. Ќевинномысске.

 

—тартовала краева€ эстафета персон-историй Ђћой наставникї. ѕрисоедин€йтесь!
¬ектор Ц на профессиональное развитие!
ƒокументы, удостовер€ющие личность лица без гражданства
 ак быть в случае отсутстви€ законных представителей детей
 ак выбрать путь изучени€ шрифта Ѕрайл€?
ƒень новой книги состо€лс€ в ћа€ковке
Ђƒоброе сердцеї в ћа€ковке
ћолодежь —тавропол€ осваивает Ђ¬олшебный тифлокоммї!
–оман, не подвластный времени, представили в ћа€ковке
 то освобожден от принесени€ ѕрис€ги гражданина –оссийской ‘едерации
—мена места жительства при наличии статуса беженца
ѕушкинска€ карта открыла двери в тактильную лабораторию ћа€ковки!

ћы в социальных сет€х


ѕодписка

—еверо- авказские новости

 алендарь новостей

‘евраль
2023
ѕн ¬т —р „т ѕт —б ¬с
30
31
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
1
2
3
4
5