Вопрос юристу


Новости: PRO актив



Форма Трудового договора о дистанционной работе, актуальная на 1 января 2019 года

 

Трудовой договор о дистанционной работе № ___

 

г. Ставрополь   

«__» _______ 20__ г.

 

Настоящий Договор заключен между:

«_____________»[И1] , именуемым в дальнейшем «Работодатель», в лице ______________________, [EV2] действующего на основании Устава, с одной стороны и гр. России ___________________________, именуемым в дальнейшем «Работник», с другой стороны.

 

Настоящий Договор регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Работодателем.

 

Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются нормами действующего законодательства Российской Федерации, настоящим договором, правилами трудового внутреннего распорядка, должностными инструкциями и другими локальными нормативными актами Работодателя.

 

Права, установленные настоящим договором, соблюдаются без какой-либо дискриминации Работника независимо от его политических взглядов, религиозной принадлежности, социального происхождения, имущественного положения и т.п.

 

1.     Общие положения. Предмет договора

1.1.     Работник принимается на работу в _____________________ «______________» (далее - _____ «_____________________») (местонахождение - г. Ставрополь) на должность [EV3] ________________________________. Круг обязанностей Работника по вышеуказанной должности, предусмотрен должностной инструкцией Работника (Приложение № 1 к настоящему Договору). Работник подчиняется непосредственно _____________________________.

1.2.     Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя [EV4] (дистанционно).

1.3.     Рабочее место Работника располагается по адресу[EV5] : _________________________________.

1.4.     Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.5.     Работа по настоящему трудовому договору является для Работника _______________.[EV6]

1.6.     Дата начала работы (дата, когда Работник приступает к работе) – _______________ г.

1.7.     Работник принимается на работу без испытания.

1.8.     Взаимодействие между Работником и Работодателем осуществляется путем обмена электронными документами.

1.9.     Каждая из Сторон обязана подтверждать получение электронного документа от другой Стороны в день получения такого документа.

1.10. Стороны договорились не вносить запись [EV7] о дистанционной работе в трудовую книжку работника.

1.11. В соответствии с п.3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 №426 «О специальной оценке условий труда» в отношении рабочих мест дистанционных работников специальная оценка условий труда не проводится.

 

2. Права и обязанности Работника[EV8]

 

Работник имеет право на:

2.1.     Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.2.     Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.3.     Обеспечение необходимыми для исполнения трудовых обязанностей компьютером, телефоном, принтером и бумагой в течение 2 дней с момента заключения настоящего договора.

2.4.     Получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными Работодателем.

2.5.     Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.6.     Отдых, то есть соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ.

2.7.     Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего трудового договора.

2.8.     Осуществление иных прав, предусмотренных трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

 

Работник обязан:

2.9.     Добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности ___________, закрепленную в должностной инструкции (Приложение N 1), которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

2.10. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка (в части, не противоречащей условиям настоящего трудового договора о дистанционной работе), иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора.

2.11. Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую известной в процессе осуществления трудовой функции.

2.12. Бережно относиться к имуществу Работодателя, переданному Работнику для исполнения трудовых обязанностей, и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба указанному имуществу.

2.13. Направить Работодателю по его требованию нотариально заверенные копии документов на бумажном носителе, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, по почте заказным письмом с уведомлением.

2.14. Сообщить Работодателю по электронной почте о наступлении временной нетрудоспособности в течение 1 (Одного) дня с момента ее наступления. После окончания временной нетрудоспособности направить Работодателю по почте заказным письмом с уведомлением оригинал листка нетрудоспособности.

2.15. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей Работника, установленных трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения таких обязанностей.

2.16. Работник самостоятельно за свой счет осуществляет отправку по почте заказных писем с уведомлением, связанных с выполнением дистанционной работы.

 

3. Права и обязанности Работодателя[EV9]

Работодатель имеет право:

3.1.     Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.2.     Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, переданному Работнику для исполнения трудовых обязанностей, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка в части, не противоречащей условиям настоящего трудового договора о дистанционной работе, и иных локальных нормативных актов, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

3.3.     Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя.

3.4.     Контролировать выполнение Работником трудовых обязанностей, Правил внутреннего трудового распорядка в части, не противоречащей условиям настоящего трудового договора о дистанционной работе, и иных локальных нормативных актов.

3.5.     Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.6.     Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

 

Работодатель обязан:

3.7.     Соблюдать трудовое законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.

3.8.     Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

3.9.     Обеспечить Работника необходимыми для исполнения трудовых обязанностей компьютером, телефоном, принтером и бумагой в течение 2 (Двух) дней с момента заключения настоящего трудового оговора.

3.10. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником.

3.11. Обеспечивать Работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

3.12. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, путем обмена электронными документами.

3.13. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

3.14. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

3.15. Направлять Работнику заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, по почте заказным письмом с уведомлением в течение 3 рабочих дней со дня получения заявления от Работника.

3.16. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

 

4. Рабочее время и время отдыха

4.1.     Работнику устанавливается полное/неполное [EV10] рабочее время.

4.2.     Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

·       рабочая неделя - пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);

·       продолжительность ежедневной работы - __ часов, с __ ч. 00 мин. до __ ч. 00 мин[EV11] .;

4.3.     Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ.

4.4.     Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней[EV12] .

4.5.     Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении 6 (Шести) месяцев непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

4.6.     Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется Работнику в соответствии с графиком отпусков.

4.7.     При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период он обязан предупредить об этом Работодателя в письменном виде не позднее чем за 2 недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению Сторон.

4.8.     По соглашению Сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться Работнику по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 (Четырнадцати) календарных дней.

4.9.     По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

4.10. В случаях, предусмотренных законодательством РФ, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы.

 

5. Условия оплаты труда

5.1.     Заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада.

5.2.     Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада [EV13] ___________ (_____) рублей 00 копеек в месяц.

5.3.     Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца [EV14] (15-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 30 (31)-го числа месяца - окончательный расчет за отработанный месяц[EV15] ). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

5.4.     Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается Работником в бухгалтерию Работодателя.

5.5.     Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ.

 

6. Ответственность Сторон

6.1.     Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.

6.2.     За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ.

6.3.     Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.4.     Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ в случаях:

·         незаконного лишения Работника возможности трудиться;

·         причинения ущерба имуществу Работника;

·         задержки выплаты Работнику заработной платы;

·         причинения Работнику морального вреда;

·         других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

6.5.     Работник несет материальную ответственность [EV16] как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

 

7. Изменение и прекращение трудового договора

 

7.1.     Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

7.2.     Изменения и дополнения в условия настоящего трудового договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

7.3.     Изменение определенных Сторонами условий трудового договора осуществляется путем обмена электронными документами.

7.4.     Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.5.     Настоящий трудовой договор может быть прекращен также по инициативе Работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ в следующих случаях:

7.5.1.    Изменение жилищно-бытовых условий Работника, исключающее возможность продолжения выполнения работ.

7.5.2.    Неоднократное нарушение сроков сдачи материалов более чем на 3 дня в течение 1 календарного месяца.

7.6.     Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов.

 

8.          Заключительные положения

 

8.1.     Споры или разногласия между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

8.2.     Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.

8.3.     Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.

8.4.     Условия настоящего договора не подлежат оглашению и опубликованию в печати.

8.5.     Настоящий трудовой договор заключен путем обмена электронными документами. Работодатель направляет Работнику экземпляр настоящего договора на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением в течение 3 (Трех) календарных дней с момента его заключения.

    9.     Реквизиты и подписи Сторон:

 

Работник

Работодатель

Фамилия, имя, отчество __________

Дата и место рождения ________

Адрес регистрации по месту проживания __________________

Адрес фактического проживания

Домашний телефон ___________

Паспорт ___________________

ИНН ________________________

Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования ___________________

Семейное положение ____________

Количество детей ______________

Банковские реквизиты:

Наименование Банка _______

БИК _____

Р/сч: _______________

К/с __________________

 

Наименование ___________________

ОГРН _______________

ИНН ________________

КПП ________________

Адрес: индекс, г. _________, ул. ____________ д. ___, строение __.

Банковские реквизиты:

Наименование Банка_______

БИК _____

Р/сч: _______________

К/с __________________

 

__________________/_______/

 

_ __________________ /______/

 

 

 

Экземпляр трудового договора на руки получил __________________ (ФИО Работника)


 

Приложение № 1

К Трудовому договору о дистанционной работе № __от «__»__________ 20__г.

 

 

Должностная инструкция

I. Общие положения

Как правило, указываются квалификационные требования к сотруднику: что должен знать, каким образованием и опытом обладать.

 

II. Функции

В общих чертах указываются должностные функции сотрудника.

 

III. Должностные обязанности

Подробный перечень должностных обязанностей работника.

 

IV. Права

Определяются права, необходимые для осуществления обязанностей сотрудника.

 

V. Ответственность

 

VI. Заключительные положения

 

 

Работодатель ________________________

 

 

Работник ________________________

 

 

 

 

 

 



 [И1]Указывается наименование организации.



 [EV2]Указываются наименование должности и ФИО руководителя.

Если заключается договор с руководителем организации, то трудовой договор подписывает лицо, председательствовавшее на собрании, назначившем этого руководителя. Крайне нежелательно подписывать трудовой договор с самим собой.

Голубым выделена информация, которая обязательно должна присутствовать в трудовом договоре в соответствии с ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее – «ТК РФ»).



 [EV3]Наименование должности должно совпадать с указанным в штатном расписании (ст. 15 ТК РФ).



 [EV4]Глава 49.1 ТК РФ.



 [EV5]Как правило, указывается адрес проживания дистанционного работника.



 [EV6]Основной или по совместительству (ст. 60.1 и глава 44 ТК РФ).



 [EV7]Ст. 312.2 ТК РФ.

По желанию, запись в трудовую книжку можно внести.



 [EV8]Ст. 21 ТК РФ.



 [EV9]Ст. 22 ТК РФ.



 [EV10]Полное рабочее время предполагает работу 40 часов в неделю, для некоторых категорий работников – меньше (ст. 92 ТК РФ).



 [EV11]Если договор заключен с совместителем, то продолжительность ежедневной работы составляет не более 4-х часов в день (ст. 284 ТК РФ).

 



 [EV12]Глава 19 ТК РФ.



 [EV13]Оклад должен быть не ниже регионального МРОТ. Если работник работает меньше 40 часов в неделю, заработная плата может быть уменьшена пропорционально отработанному времени.



 [EV14]Ст. 136 ТК РФ.



 [EV15]Могут быть установлены иные даты, но окончательный расчет обязательно должен быть произведен до 15 числа месяца, следующего за тем, в котором она была начислена (ст. 136 ТК РФ).



 [EV16]Глава 39 ТК РФ.


***
Данный документ и примечания опубликованы в сборнике, который  подготовлен в рамках проекта «Успешные практики в жизнь: повышение потенциала инфраструктурных организаций для НКО» при финансовой поддержке Фонда президентских грантов. 

В сборнике представлены договоры, наиболее часто встречающиеся в жизни/деятельности НКО. Основная часть из них (договор возмездного оказания услуг, договор подряда, договор о безвозмездной добровольческой деятельности, договор авторского заказа, договор аренды нежилого помещения, договор безвозмездного пользования нежилым помещением, договор пожертвования, договор – публичная оферта о пожертвовании) регулируется нормами Гражданского кодекса РФ. Два (трудовой договор, трудовой договор о дистанционной работе) основаны на нормах Трудового кодекса РФ. Все договоры максимально упрощены и — насколько возможно – учитывают особенности некоммерческих организаций.
Сборник подготовлен Благотворительным фондом развития «Гарант» в сотрудничестве с Ассоциацией «Юристы за гражданское общество».




Комментарии

comments powered by HyperComments

Новости партнеров

Онлайн дискуссия на тему: «Эйджизм: дискриминация по возрасту и как с ней бороться» состоялась сегодня на площадке департамента конгрессных мероприятий международного холдинга «ЕвроМедиа».

О том, что в нашем теле живет огромное количество полезных микроорганизмов, наверняка слышал каждый. Также почти все в курсе, что нарушения состава этой микрофлоры называются дисбиозами. Наконец, те, кто всерьез заботится о своем здоровье, знают, что эти бактерии не только помогают нам переваривать пищу, но еще и оказывают целый спектр воздействий на жизнедеятельность наших клеток и тканей, пишет медицинский портал НеБолеем

Последнее время часто слышу из разных источников о пользе полипренолов для здоровья человека. А что такое полипренолы? Откуда их взяли и как они действуют?

По примеру Белгородской области на Ставрополье будет разработана краевая программа перевода сельского хозяйства на биологизированное земледелие.

СТИМИКС — это общее название группы препаратов. Сферу действия  того или иного из них можно понять по второму слову на флакончике, отмечает SK-NEWS.RU .

Свое настороженное отношение к прививкам высказал профессор, д.м.н., невролог, эпилептолог, врач интегративной медицины, руководитель Центр внедрения передовых медицинских технологий «ПланетаМед» Василий Генералов в прямом эфире Инстаграм с блогером Лаурой Батыр.

Руководитель клуба и ведущая семинара - Людмила Александровна Дорофеева, агроном, "природник" со стажем более 25 лет поделилась опытом применения микробных биопрепаратов нового поколения СТИМИКС, которые производит ГК НПО «Биоцентр» в г. Невинномысске.

Куда обращаться иностранному гражданину, утерявшему в РФ документы
Государственная пошлина при получении разрешения на временное проживание
Генеральный директор Государственного Эрмитажа побывал с рабочим визитом в Нальчике
«Брайль-Актив» скоро в WhatsApp!
Читатели посетили библиопремьеру «Книжная лента Маяковки»
Право гражданина Украины на получение пенсии или пособий в РФ
Разрешение на работу для граждан ДНР, ЛНР и Украины
«Брайль-Актив» развивает партнерские контакты
Отметили День города и края с тифлонотой!
Арт-пространство «Винил в темноте» пригласило жителей Ставрополя на творческий эксперимент
Читатели Маяковки совершили музыкальное ретро-путешествие
Специалист Маяковки – участник Международного волонтёрского лагеря-2022

Мы в социальных сетях


Подписка

Северо-Кавказские новости

Календарь новостей

Сентябрь
2022
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
29
30
31
1
2