Вопрос юристу


Новости: PRO актив



Трудовой договор, актуальный в 2019 году

Трудовой договор № ___

 

Город ____________                                                       ___________ 20__ г.

 

Настоящий Договор заключен между:

_____________________________,[1] именуемым в дальнейшем «Работодатель», в лице ______________________[2] , действующего на основании Устава, с одной стороны и гр. России __________________, именуемой в дальнейшем «Работник», с другой стороны.

 

Настоящий Договор регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Работодателем.

 

Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются нормами действующего законодательства Российской Федерации, настоящим договором, правилами трудового внутреннего распорядка, должностными инструкциями и другими локальными нормативными актами Работодателя.

 

Права, установленные настоящим договором, соблюдаются без какой-либо дискриминации Работника независимо от его политических взглядов, религиозной принадлежности, социального происхождения, имущественного положения и т.п.

 

1. Прием на работу

1.1 Работник при заключении трудового договора предъявляет[3] Работодателю:

·       паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

·       копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

·       документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

 

1.2. Работник принимается на работу на должность[4] _______________. Круг обязанностей Работника по вышеуказанной должности, предусмотрен должностной инструкцией Работника (Приложение № 1). Работник подчиняется непосредственно ________________.

1.3. Рабочее место работника находится по адресу: __________________.

1.4. Работа по настоящему договору является для Работника _____________[5] местом работы.

1.5. Работнику устанавливается испытательный срок [6] 3 (три) месяца.

1.6. Договор заключается между Работодателем и Работником на 1 (Один) год и действует с даты подписания на основании ________/на неопределенный срок[7]

1.7. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать 3 класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс)].

1.8. Дата начала работы ______________

 

2. Права и обязанности сторон[8]

2.1       Работник имеет право:

·       на изменение и расторжение трудового договора в соответствии с действующим законодательством;

·       на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

·       на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

·       на отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

 

2.2. Работник обязан:

·       добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на него законом, а также трудовым договором, должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами Работодателя;

·       соблюдать трудовую дисциплину;

·       выполнять установленные нормы труда;

·       соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда:

·       бережно относится к имуществу Работодателя и других работников;

·       незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

·       не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к коммерческой и/или служебной тайне Работодателя (примечание: Работодатель самостоятельно определяет круг сведений, составляющих коммерческую и/или служебную тайну)

·       предупреждать о расторжении по инициативе Работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок письменно за две недели до предполагаемой даты расторжения.

 

2.3. Работодатель имеет право:

·       изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и другими федеральным законами;

·       требовать от Работника выполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения действующего внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и других локальных нормативных актов Работодателя;

·       привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

·       принимать локальные акты о труде.

 

2.4.    Работодатель обязан:

·       соблюдать законы и нормативные правовые акты локальные акты о труде:

·       предоставлять Работнику обусловленную трудовым договором работу;

·       выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату после удержаний и вычетов, установленных законодательством;

·       обеспечить постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом;

·       осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством.

 

2.5. При необходимости между Работником и Работодателем заключается договор о полной материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

 

3. Режим труда и отдыха

3.1. Работнику устанавливается ________дневная рабочая неделя. Выходные дни – суббота, воскресенье. Время начало работы – ___.00 час., окончание – _____.00 час., перерыв – 1 (Один) час[9] .

3.2. Работник согласен на привлечение его к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами.

3.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней[10] . Если Работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется по соглашению с Работодателем.

3.4. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по соглашению с Работодателем.

                                                

4. Оплата труда и порядок оплаты

4.1. Работнику устанавливается месячный должностной оклад [11] в размере _____ (__________[12] ) рублей 00 копеек.

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца [13] (20-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

 

5. Дополнительные условия

5.1   Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон либо в одностороннем порядке администрацией Работодателя в случае изменения законодательства о труде. Все дополнения к настоящему договору оформляются в письменном виде.

5.2   Настоящий договор может быть прекращен по инициативе Работника или Работодателя в соответствии с действующим законодательством.

5.3 При расторжении трудового договора Работник обязуется передать Работодателю все программные продукты для ЭВМ, документы, письменные записи, магнитные пленки, дискеты и другие носители информации, полученные от Работодателя, а также любые иные документы, касающиеся любых вопросов деятельности, дел или контрактов Работодателя, имеющиеся на тот момент во владении пли ведении Работника.

 

6. Конфиденциальность

6.1. Работник обязан соблюдать конфиденциальность в отношении письменной (в том числе в электронном виде) и устной информации о деятельности Организации, в отношении которой нет письменного разрешения на ее использование для лиц, которые не являются в настоящее время сотрудниками Организации.

6.2. Работник не может разглашать, тиражировать и передавать лицам, которые не являются сотрудниками Организации, материалы, в отношении которых нет письменного разрешения на их использование для лиц. не являющихся в настоящее время сотрудниками Организации.

 

7. Заключительные положения

7.1. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному у каждой из сторон, вступает в силу с даты его подписания и действует до его прекращения.

7.2. Во всем остальном, что не урегулировано настоящим Договором, стороны руководствуются действующим законодательством, приказами и распоряжениями Исполнительного директора.

 

8. Реквизиты и подписи Сторон:

 

Работник

Работодатель

Фамилия, имя, отчество ___________

Дата и место рождения _________

Адрес регистрации по месту проживания __________________

Адрес фактического проживания __

Домашний телефон _____________

Паспорт ______________________

ИНН _________________________

Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования __________________

Семейное положение ____________

Количество детей _______________

Банковские реквизиты:

Наименование Банка ____

БИК _____

Р/сч: _______________

К/с __________________

 

Наименование ___________________

ОГРН _______________

ИНН ________________

КПП ________________

Адрес: индекс, г. _________, ул. ____________ д. ___, строение __.

Банковские реквизиты:

Наименование Банка ____

БИК _____

Р/сч: _______________

К/с __________________

 

__________________/_______/

 

_ __________________ /______/

 

 

Экземпляр трудового договора на руки получил ________________ (ФИО работника)

Приложение № 1

К Трудовому договору № ___ от «__» ______ 20__г.

 

 

Должностные обязанности

 

 

I. Общие положения

Как правило, указываются квалификационные требования к сотруднику: что должен знать, каким образованием и опытом обладать.

 

II. Функции

В общих чертах указываются должностные функции сотрудника.

 

III. Должностные обязанности

Подробный перечень должностных обязанностей работника.

 

IV. Права

Определяются права, необходимые для осуществления обязанностей сотрудника.

 

V. Ответственность

 

VI. Заключительные положения

 

 

 

 

Работодатель ________________________

 

 

Работник ________________________

 

 



 [1]Указывается наименование организации.

Голубым выделена информация, которая обязательно должна присутствовать в трудовом договоре в соответствии со ст. 57 ТК РФ.



 2]Указываются наименование должности и ФИО руководителя. Если заключается договор с руководителем организации, то трудовой договор подписывает лицо, председательствовавшее на собрании, назначившем этого руководителя. Крайне нежелательно подписывать трудовой договор с самим собой.

 



 [3]Полный список документов, которые Работодатель имеет право требовать у Работника, утверждён ст. 65 ТК РФ. Перечень закрытый, дополнительно ничего требовать нельзя.



 [4]Наименование должности должно совпадать с указанным в штатном расписании (ст. 15 ТК РФ).



 [5]Основным или по совместительству (ст. 60.1 и глава 44 ТК РФ).



 [6]Опционально. Испытательный срок может не устанавливаться (ст.70 ТК РФ).



 [7]Если договор заключен на определенный срок, необходимо указать основание его срочности (ст. 59 ТК РФ). Максимальный срок трудового договора – 5 лет.



 [8]Ст. 21 и 22 ТК РФ.



 [9]Если договор заключен с совместителем, то продолжительность ежедневной работы составляет не более 4х часов в день (ст. 284 ТК РФ).



 [10]Глава 19 ТК РФ.



 [11]Оклад должен быть не ниже регионального МРОТ. Если работник работает меньше 40 часов в неделю, заработная плата может быть уменьшена пропорционально отработанному времени.



 [12]Сумма прописью.



 [13]Ст. 136 ТК РФ.

***
Данный документ и примечания опубликованы в сборнике, который  подготовлен в рамках проекта «Успешные практики в жизнь: повышение потенциала инфраструктурных организаций для НКО» при финансовой поддержке Фонда президентских грантов. 

В сборнике представлены договоры, наиболее часто встречающиеся в жизни/деятельности НКО. Основная часть из них (договор возмездного оказания услуг, договор подряда, договор о безвозмездной добровольческой деятельности, договор авторского заказа, договор аренды нежилого помещения, договор безвозмездного пользования нежилым помещением, договор пожертвования, договор – публичная оферта о пожертвовании) регулируется нормами Гражданского кодекса РФ. Два (трудовой договор, трудовой договор о дистанционной работе) основаны на нормах Трудового кодекса РФ. Все договоры максимально упрощены и — насколько возможно – учитывают особенности некоммерческих организаций.

Сборник подготовлен Благотворительным фондом развития «Гарант» в сотрудничестве с Ассоциацией «Юристы за гражданское общество».



Комментарии

comments powered by HyperComments

Новости партнеров

О том, что в нашем теле живет огромное количество полезных микроорганизмов, наверняка слышал каждый. Также почти все в курсе, что нарушения состава этой микрофлоры называются дисбиозами. Наконец, те, кто всерьез заботится о своем здоровье, знают, что эти бактерии не только помогают нам переваривать пищу, но еще и оказывают целый спектр воздействий на жизнедеятельность наших клеток и тканей, пишет медицинский портал НеБолеем

Последнее время часто слышу из разных источников о пользе полипренолов для здоровья человека. А что такое полипренолы? Откуда их взяли и как они действуют?

По примеру Белгородской области на Ставрополье будет разработана краевая программа перевода сельского хозяйства на биологизированное земледелие.

СТИМИКС — это общее название группы препаратов. Сферу действия  того или иного из них можно понять по второму слову на флакончике, отмечает SK-NEWS.RU .

Свое настороженное отношение к прививкам высказал профессор, д.м.н., невролог, эпилептолог, врач интегративной медицины, руководитель Центр внедрения передовых медицинских технологий «ПланетаМед» Василий Генералов в прямом эфире Инстаграм с блогером Лаурой Батыр.

Руководитель клуба и ведущая семинара - Людмила Александровна Дорофеева, агроном, "природник" со стажем более 25 лет поделилась опытом применения микробных биопрепаратов нового поколения СТИМИКС, которые производит ГК НПО «Биоцентр» в г. Невинномысске.

Бывают случаи, когда при нормальном уровне гемоглобина в крови возникает скрытая анемия. Ее также называют железодефицитной, т.к патология развивается на фоне значительного снижения ферритина в организме.

В КБГУ состоялся первый выпуск архитекторов
Нальчик и Казань объединяют ресурсы в передовых полимерах
Читатели Маяковки вновь посетили Ботанический сад
Слушаем музыку из «Винил-окна» Маяковки!
Совершили тифлотурне по Карачаево-Черкессии!
Подтверждение владения русским языком для гражданства
Получение статуса вынужденного переселенца
Отметили юбилей длиною в два года!
Будущие библиотекари в гостях у Маяковки!
«Молодёжка ОНФ» в гостях у Маяковки
Участники тренинга в Маяковке ушли в лето!
Повышаем профессиональное мастерство

Мы в социальных сетях


Подписка

Северо-Кавказские новости

Календарь новостей

Июль
2022
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
27
28
29
30
3
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31