Трудовой договор № ___

Город ____________                                                       ___________ 20__ г.

Настоящий Договор заключен между:

_____________________________,[1] именуемым в дальнейшем «Работодатель», в лице ______________________[2] , действующего на основании Устава, с одной стороны и гр. России __________________, именуемой в дальнейшем «Работник», с другой стороны.

Настоящий Договор регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Работодателем.

Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются нормами действующего законодательства Российской Федерации, настоящим договором, правилами трудового внутреннего распорядка, должностными инструкциями и другими локальными нормативными актами Работодателя.

Права, установленные настоящим договором, соблюдаются без какой-либо дискриминации Работника независимо от его политических взглядов, религиозной принадлежности, социального происхождения, имущественного положения и т.п.

1. Прием на работу

1.1 Работник при заключении трудового договора предъявляет[3] Работодателю:

·       паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

·       копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

·       документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

1.2. Работник принимается на работу на должность[4] _______________. Круг обязанностей Работника по вышеуказанной должности, предусмотрен должностной инструкцией Работника (Приложение № 1). Работник подчиняется непосредственно ________________.

1.3. Рабочее место работника находится по адресу: __________________.

1.4. Работа по настоящему договору является для Работника _____________[5] местом работы.

1.5. Работнику устанавливается испытательный срок [6] 3 (три) месяца.

1.6. Договор заключается между Работодателем и Работником на 1 (Один) год и действует с даты подписания на основании ________/на неопределенный срок[7]

1.7. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать 3 класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс)].

1.8. Дата начала работы ______________

2. Права и обязанности сторон[8]

2.1       Работник имеет право:

·       на изменение и расторжение трудового договора в соответствии с действующим законодательством;

·       на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

·       на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

·       на отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.2. Работник обязан:

·       добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на него законом, а также трудовым договором, должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами Работодателя;

·       соблюдать трудовую дисциплину;

·       выполнять установленные нормы труда;

·       соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда:

·       бережно относится к имуществу Работодателя и других работников;

·       незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

·       не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к коммерческой и/или служебной тайне Работодателя (примечание: Работодатель самостоятельно определяет круг сведений, составляющих коммерческую и/или служебную тайну)

·       предупреждать о расторжении по инициативе Работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок письменно за две недели до предполагаемой даты расторжения.

2.3. Работодатель имеет право:

·       изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и другими федеральным законами;

·       требовать от Работника выполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения действующего внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и других локальных нормативных актов Работодателя;

·       привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

·       принимать локальные акты о труде.

2.4.    Работодатель обязан:

·       соблюдать законы и нормативные правовые акты локальные акты о труде:

·       предоставлять Работнику обусловленную трудовым договором работу;

·       выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату после удержаний и вычетов, установленных законодательством;

·       обеспечить постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом;

·       осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством.

2.5. При необходимости между Работником и Работодателем заключается договор о полной материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

3. Режим труда и отдыха

3.1. Работнику устанавливается ________дневная рабочая неделя. Выходные дни – суббота, воскресенье. Время начало работы – ___.00 час., окончание – _____.00 час., перерыв – 1 (Один) час[9] .

3.2. Работник согласен на привлечение его к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами.

3.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней[10] . Если Работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется по соглашению с Работодателем.

3.4. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по соглашению с Работодателем.

4. Оплата труда и порядок оплаты

4.1. Работнику устанавливается месячный должностной оклад [11] в размере _____ (__________[12] ) рублей 00 копеек.

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца [13] (20-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

5. Дополнительные условия

5.1   Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон либо в одностороннем порядке администрацией Работодателя в случае изменения законодательства о труде. Все дополнения к настоящему договору оформляются в письменном виде.

5.2   Настоящий договор может быть прекращен по инициативе Работника или Работодателя в соответствии с действующим законодательством.

5.3 При расторжении трудового договора Работник обязуется передать Работодателю все программные продукты для ЭВМ, документы, письменные записи, магнитные пленки, дискеты и другие носители информации, полученные от Работодателя, а также любые иные документы, касающиеся любых вопросов деятельности, дел или контрактов Работодателя, имеющиеся на тот момент во владении пли ведении Работника.

6. Конфиденциальность

6.1. Работник обязан соблюдать конфиденциальность в отношении письменной (в том числе в электронном виде) и устной информации о деятельности Организации, в отношении которой нет письменного разрешения на ее использование для лиц, которые не являются в настоящее время сотрудниками Организации.

6.2. Работник не может разглашать, тиражировать и передавать лицам, которые не являются сотрудниками Организации, материалы, в отношении которых нет письменного разрешения на их использование для лиц. не являющихся в настоящее время сотрудниками Организации.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному у каждой из сторон, вступает в силу с даты его подписания и действует до его прекращения.

7.2. Во всем остальном, что не урегулировано настоящим Договором, стороны руководствуются действующим законодательством, приказами и распоряжениями Исполнительного директора.

8. Реквизиты и подписи Сторон:

Экземпляр трудового договора на руки получил ________________ (ФИО работника)

Приложение № 1

К Трудовому договору № ___ от «__» ______ 20__г.

Должностные обязанности

I. Общие положения

Как правило, указываются квалификационные требования к сотруднику: что должен знать, каким образованием и опытом обладать.

II. Функции

В общих чертах указываются должностные функции сотрудника.

III. Должностные обязанности

Подробный перечень должностных обязанностей работника.

IV. Права

Определяются права, необходимые для осуществления обязанностей сотрудника.

V. Ответственность

VI. Заключительные положения

Работодатель ________________________

Работник ________________________

 [1]Указывается наименование организации.

Голубым выделена информация, которая обязательно должна присутствовать в трудовом договоре в соответствии со ст. 57 ТК РФ.

 2]Указываются наименование должности и ФИО руководителя. Если заключается договор с руководителем организации, то трудовой договор подписывает лицо, председательствовавшее на собрании, назначившем этого руководителя. Крайне нежелательно подписывать трудовой договор с самим собой.

 [3]Полный список документов, которые Работодатель имеет право требовать у Работника, утверждён ст. 65 ТК РФ. Перечень закрытый, дополнительно ничего требовать нельзя.

 [4]Наименование должности должно совпадать с указанным в штатном расписании (ст. 15 ТК РФ).

 [5]Основным или по совместительству (ст. 60.1 и глава 44 ТК РФ).

 [6]Опционально. Испытательный срок может не устанавливаться (ст.70 ТК РФ).

 [7]Если договор заключен на определенный срок, необходимо указать основание его срочности (ст. 59 ТК РФ). Максимальный срок трудового договора – 5 лет.

 [8]Ст. 21 и 22 ТК РФ.

 [9]Если договор заключен с совместителем, то продолжительность ежедневной работы составляет не более 4х часов в день (ст. 284 ТК РФ).

 [10]Глава 19 ТК РФ.

 [11]Оклад должен быть не ниже регионального МРОТ. Если работник работает меньше 40 часов в неделю, заработная плата может быть уменьшена пропорционально отработанному времени.

 [12]Сумма прописью.

 [13]Ст. 136 ТК РФ.

Сборник подготовлен Благотворительным фондом развития «Гарант» в сотрудничестве с Ассоциацией «Юристы за гражданское общество».